性別敘事其實是媒體行業裡的一條捷徑，怎麼寫都不會錯，而且寫起來特別容易，我給你舉個例子你一看就懂。比如今年大家有個特殊現象，就是985名校的畢業生就業校招都變得非常困難。那麼專家一般會給什麼資料？

比如中國人大就是：

“前幾天，中國人民大學開了一場女大學生就業招聘會。相比男大學生，女大學生面臨的就業壓力更大一些，從2022屆應屆生求職結果來看，男性畢業生簽約率為女生的兩倍有餘。“勞動力市場要關注弱勢群體就業，”曾湘泉對記者說。”

專家告訴你現狀是男性比女性更容易就業，社會面臨的問題是高學歷女性就業難，大家要一起幫扶女性。好不好？誰會罵呢？

如果你是個記者，媒體上順著這個節奏寫也很簡單，比如女性就業難的原因你就可以直接把你去年甚至前年寫的東西拿出來抄一抄，比如產假，比如就業性別歧視。讓讀者覺得是企業家們在2022年突然間性別歧視更厲害了，所以這些高學歷的女性無法在校招中被簽約。

寫起來又輕鬆又簡單，大家都覺得你講出了社會問題，站在女性的一邊。

這就是媒體行業的捷徑。

但是你真要去寫類似的問題，就需要蒐集大量的資料和資料。比如今年最特殊的是傳統的工科就業業出現了大幅度的萎縮。尤其是名校，對應的往往都是中高階的研發崗，過去薪水一直比較高。

這裡面過去最好的一直是計算機專業，但是你會發現今年很多車企包括知名的理想小鵬都在違約退掉新生。這些新生就業也因此變得很困難。類似的文章都有，大家都可以自己搜到。

比較難的是寫為什麼傳統工科類就業都不好。裡面就要挑案例。比較典型的是美的。這家企業是行業龍頭，之前幾年一直在擴張。比如2021年他們新增招聘就是超過1萬人，比2020年多增加了35%。業績也不差，但是就是突然開始要裁員。

然後你還要分析他們的對外崗位。比如美的之前就在擴張高階產線，也有了很多獨特的新業務。比如母嬰，寵物用品。寵物用的小家電就是個很有趣的新品類，大家也很感興趣，可以從這個角度深挖下為什麼美的要在這麼有潛力的行業賽道中縮編制。

接著就會引導到消費市場萎縮，導致企業的悲觀預期。企業一旦預期自己生產的東西可能很難賣，就會提前縮減產線。同樣的，招新生也會減少。

你可以透過一個行業龍頭的操作對映整個行業，再來解釋為什麼今年就業會那麼難。

但是這樣分析為什麼不好？

因為讀者不喜歡。這些文章的讀者主要是現在的大學生。他們是在一個溫室社會里成長的。從小受到的教育就是考進好的學校就應該有一個好的前途。而且之前經濟高增長，他們的學長學姐校招都能找到不錯的工作。

你跑過去告訴他們說這是經濟週期，他們運氣不好，所以沒辦法像他們學長學姐那樣找到高薪的工作，作為新人被企業高薪搶走。他們只會覺得你水平低。

“你倒是給個辦法啊，怎麼就業都解決不了？”

而你是拿不出辦法的，只能給他們推薦下靈活就業的政策。

所以在媒體上最簡單直接的分析辦法永遠都是性別。不談市場，不談變化。找不到好工作就是性別歧視。企業蠢，男人壞，所以高學歷女性沒工作。怎麼解決？

把蠢的企業家教聰明，把壞的男人打倒。

年年一個套路，年年有效。#v光計劃#