很多新任管理者或者經驗不足的管理經常面臨著一個問題,那就是下屬員工不服管,該怎麼辦?
出現這種情況,有些莽撞的管理者,會運用權力跟下屬火拼,使狠招,上眼藥水等等,往往殺敵一千自損八百,有時還搞得自己下不了臺。
理性分析,我們不難發難發現,員工之所以不服管,無外乎三種原因:
第一,覺得你的的能力不及Ta
第二,覺得沒有威信,你太軟弱
第三,認為自己有背景,有資源,沒必要聽你的
不管是哪種情況,總之一句,你的領導力不足,是導致員工不服管的根本原因,那麼,如何才能提升你的領導力呢?
給你五招,快速提升領導力,搞定不聽話的話,帶出好團隊,做出好結果。
第一招:明確底線
作為一名管理者,不能一味做老好人,好好先生,這樣,只會讓人覺得你軟弱可欺,所以,管理者,必須有自己原則和底線,在工作中應當把醜話說在前頭,把底線交待清楚,讓下屬知道你容忍的限度是什麼?哪些是雷區,什麼是高壓線,比如說,鬧情緒影響工作,吃裡扒外的,打架鬥毆等等,清楚地告訴下屬,這些底線任何時候都不得挑戰,否則,你決不手軟。
第二招:以身作責
有了底線還不夠,你還得以身作責,嚴於律己,起好團隊的帶頭示範作用,很多時候,員工不服你,多半是因為你都做不到的,還要要求Ta做到,這不就是,典型的,只許州官放火,不許百姓點燈嗎?做好管理者,就必須以身作責,率先垂範。
第三招:摸準需求
如果不知一個人的需求,就找不到有效管控的方法,如果Ta在乎金錢,我們就把Ta的表現和金錢掛鉤,如果Ta好面子,我們就把Ta的表現和當眾表揚或者批評掛鉤,總之,Ta在乎什麼不在乎什麼,你得先搞清楚,根據需求對症下藥。
第四招:恩威並重
工作中要嚴格要求、表現強硬,但是在個人生活方面,則應當給予,適當的關心和照顧,比如說他有個急事,需要提前下班什麼的,家裡有啥急事,需要協助什麼的,你可以盡已所能,為Ta提供幫助,這種情感投入,會大大提升下屬的認同感。
第五招:提升實力
要想獲得別人尊重,你得有讓別人尊重的實力,如果你沒有過人之處,誰會服你,找到自己的過人之處,不斷強化,提身自身實力。