愛爾蘭的管理小費行為的新法律從今天開始生效，這將促進員工的權利。

根據《工資支付法》，員工現在有合法權利獲得以電子形式支付的小費和獎金。

新法律還要求，這些錢應該以公平的方式支付給員工。

它還將規定，小費、獎金和服務費構成僱員基本工資的一部分是非法的。

該規定還要求，任何被稱為“服務費”或任何會讓顧客誤以為是服務費的費用，都必須像透過電子方式收到的小費或獎金一樣分配給員工。

然而，小費的分配可以考慮到各種因素。

這些指標包括員工的資歷或經驗、他們創造的銷售額或工作時數。

根據相關規定，僱主必須展示小費、小費和強制性收費是如何在員工之間分配的資訊。

這些措施將主要適用於旅遊業、餐飲業、美髮業、計程車和快遞服務等行業。

不過，如果未來經濟中出現新的流行給小費的領域，其他行業也可能在未來被新增到該名單中。

根據新的法律，企業、貿易和就業部長需要在立法生效一年後對其進行審查。

這將使愛爾蘭政府能夠評估這些措施的有效性，並決定是否需要採取進一步措施。

愛爾蘭餐館協會的執行長表示，他們擔心有關餐飲業員工小費的新法律將導致該行業許多人的工資降低。

Adrian Cummins表示，這項管理電子小費的新法律將導致餐飲業員工必須為他們的小費交稅，而僱主則需要繳納PRSI。

Cummins表示，該組織將在未來幾個月遊說政府，推動該行業員工的小費免稅。

招聘公司Excel recruitment對此表示贊同。該組織呼籲政府將小費（或一定數額的小費）從稅收中去除，以提高美容和餐飲等行業低收入者的收入。

它聲稱，這將鼓勵更多的員工回到餐飲業和其他低收入行業。

Excel Recruitment的Shane McLave表示：“目前，員工收到的所有小費都應納稅。”

“然而，考慮到這一工作的工資通常很低，以及餐飲行業目前面臨的員工嚴重短缺的問題，如果小費不徵稅，或者他們可以免稅獲得一部分小費，那麼可以鼓勵更多的人在這一行業工作。”

愛爾蘭工會大會（ICTU）表示，新立法意味著僱主必須制定並展示小費如何在員工之間分配的政策，而且重要的是，員工要了解這一點。

ICTU的Fiona Dunne表示，服務費用通常由僱主保留，但現在必須返還給員工。