畢業季已經到來了，學生們都在為自己以後的工作，就業的問題而開始操心了，大學生要想就業的途徑無非就是校招和社招，他們一字之差卻大不相同。

畢業之際，學生們為自己的以後的就業急忙地忙碌著，而學校也開始為畢業生籌劃著，同時緩解畢業生們對就業的壓力。

學校會為畢業生們主動聯絡用人單位進行校園招聘，有很多單位都很喜歡這樣的招聘方式，不僅可以選到優秀的人才，同時也為單位迎來了新鮮血液。

但是校招有一點就是不好，就是用人單位的崗位和招收的數目都是有限的，這讓學校裡的畢業生們競爭十分激烈。

那對於沒有選上校招的學生們，他們就只能透過社會上進行自主招聘模式了，我們管這樣的招聘叫社招。這就大部分解決了畢業生就業難的問題。

很多學生都想在畢業後找一份好的工作，掌握好自己以後的命運，學生就會非常糾結找工作是走校招還是社招呢？一時間不知道該怎麼選擇。

別看都是招聘環節，但其實，校招和社招之間是有區別的，並且一字之差在機遇上還有待遇上都是不一樣的，那我們一起來看看都有哪些區別？

大學生畢業找工作，“校招”VS“社招”，一字之差待遇機遇都不相同

第一個按畢業生招聘形式上的不同

畢業生即將畢業，就要開始進行招聘環節，先來說說校招，校招是學生請來用人單位面向畢業生們進行招聘形式。

學生們可以透過在校園裡就可以進行面試環節，同時也可以挑選出自己喜歡的企業，也可以多家投遞用人單位。

社招是用人單位透過招聘軟體或是招聘地點進行招聘活動，這就需要畢業生們自己去時刻關注資訊，親自到地方去進行面試環節，這樣就會非常耗精力和時間。

第二個是畢業生在保障上的不同

畢業生在進行社招的時候，其實都是學生剛畢業，沒有工作經驗也沒有見識，就像商場上的職業人說的一樣，就是一個菜鳥。

畢業生們對職場上的事情並不瞭解，別人說什麼就會信什麼，容易跟著對方的思路走，就會很容易被騙，所以對畢業生在找工作的保障上就會非常不利。

但是校招就不一樣了，這些企業都是經過學校嚴格的篩選，挑選出來的正規的企業，由於校企聯合的方式，對畢業生在工作上就會得到一定的保障。

第三個是用人單位對畢業生的發展方向不同

對於畢業生們，他們還沒有工作經驗，都是職場小白，像一張張白紙一樣，對於企業來說就看怎麼去培養這些幼苗了，對於他們以後的發展是一個怎麼樣的方向。

校招都是為了給企業注入新鮮血液，重新培養，讓學生能夠有更好的發展機會，並且都是學校裡優秀的人才，所以校招的畢業生就會成為企業重點的培養物件。

但是社招就會比較現實一些，社招都是比較傾向於有工作經驗的人才，還要看招聘的人會給企業帶來更多的利益價值。

所以剛畢業的學生就會在社招上就會非常不顯優勢，就會對畢業生非常不利，畢業生們也不會找到好的工作。

畢業生在招聘的時候，應該注意哪些事項？

畢業生要注意自己的穿搭，第一印象很重要

學生在面臨招聘的時候，首先要想到的是形象問題，因為個人形象問題是非常重要的，同時畢業生們的穿著打扮尤其重要。

畢業生要想在面試官心中留有好的印象，一定要注意服裝搭配，乾淨利落，妝容也不易過濃或是誇張。

無論校招還是社招，都要嚴格仔細檢視企業的資訊

畢業生在進行招聘的時候，無論是校招還是社招，都要嚴格的檢視企業的詳細的資訊以及招聘資訊，做到全面的瞭解。

這樣畢業生才會更加知道企業的相關資訊，同時畢業生也就減少上當受騙的機率，一定要多檢視企業的資料，謹防上當受騙。

畢業生要做好面試的相關準備

畢業生要想在面試中脫穎而出，就要做好提前的準備工作，就像個人簡歷，還有自我介紹等資訊，面試官會透過短短的幾句話中就會得知你的能力。

所以學生一定要抓住這麼好的機會，透過具有優勢的簡歷，再加上具有特點的自我介紹，就會成為加分項，這也是成功的關鍵。

總結：其實都可以看出來了，還是校招對畢業生們更加有優勢，尤其是剛畢業的學生們，能走校招就走校招，這樣就會得到一定的保障，未來也會有好的發展。

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