在就業的問題上，大學生總有自己的想法，有的學生渴求高薪工作，有的學生想要安穩平淡，也有的學生抱著遠大的理想抱負，想要在職場一展拳腳，更在意未來的前途。
不管求職觀念是什麼，
學生都希望能夠找到一份體面又有前途的好工作
，
在現代社會中擁有“鐵飯碗”屬性的崗位就變得尤為吃香
，尤其是那些薪資福利待遇高的崗位，更是成為學生追求的目標。
而在眾多崗位中，
央企的發展平臺還是比較廣闊的
，雖說崗位不分高低貴賤，但在行業內部還是有一些等級劃分的，
等級越高的央企，帶給學生的發展前景和待遇自然也更好
，那麼就讓我們看看央企的“金字塔”究竟是怎樣劃分的吧！
“央企”也有等級之分，榜首不是想進就能進，第二檔是公認的好單位
所謂“央企”其實和國企是差不多的，都是比較穩妥的工作單位，
福利待遇也是不錯的，而且很多崗位的薪資水平比較高
，只要能考上，那就是全家都榮耀的事情。
但也不是所有的央企都站在同一水平上的，內部也是有一個等級劃分的，
大致可以分為三個檔次，不同檔次的企業從發展前景到競爭壓力都是大相徑庭的。
排在第一檔的有五大銀行、國鐵、國開行、中投和中信
，這五大類基本上都是和“錢”打交道的，
所以崗位的薪資待遇是比較高的，而且總資產規模龐大
，學生的發展前景不錯。
就算學生從這些崗位轉向地方崗，
只要能力夠強、人脈夠廣，那麼到地方任職副省長也是有可能的
，所以未來的職業前途很不錯，但這條路不好走，崗位也不是想進就能進的。
排在第二檔的是9大軍工集團、國家電網、兩油、中國菸草、光大集團和南水北調集團
，這一檔包含的企業涉及人們日常生活的方方面面，
自然是人才缺口比較大的，而且很多崗位的“油水”也比較多
，享受著非常好的福利待遇。
剩下的央企都排在了第三檔次裡面
，彼此之間的差距並不是很大，雖然名氣與實力不如前兩檔，但也有很多好單位，
對學生的要求還不是很高，競爭壓力比較小
，是中等生的好選擇。
央企上岸難度大，內部發展也不輕鬆，考生要做好“熬”資歷的準備
央企崗位都是“香餑餑”，是那些對口專業學生最好的歸宿，
所以競爭的激烈程度一點不亞於公務員
，所以上岸難度可想而知，
而且職位競爭還有很多的“彎彎繞”
，沒有人脈的話，獲勝的機率不大。
但是上岸只不過是前菜，
真正的競爭反而是在工作之後
，尤其是想要獲得升職機會並不輕鬆，
既要有出色的工作表現
，這一點對於學生的專業能力有著極高的要求，在崗位上做出好成績才能被領導看到你的能力。
又要有強大的人脈關係網
，這一點對於普通家庭的學生來說就有些困難，不過能考進央企的話，
也可以透過較高的情商和人際交往能力來積攢人脈
，尤其是要會和老員工相處，口碑越好，後期的晉升就越容易。
不過話說回來，
所有“鐵飯碗”內部晉升都不是一蹴而就的
，不是光有能力就夠的，
還得有耐心，能“熬得住”才能看到希望
，所以考生進入央企之前就要做好長期作戰的準備了，在工作中也不能掉以輕心，還得利用業餘時間去提升能力，
總之就是要工作學習兩手抓才可以。
央企崗位競爭激烈，學生要想成功上岸，就要打好提前量
央企對外招聘的機會其實並不多，
一般都是藉著春招和秋招的契機去招賢納士，而且多數是面向應屆生的
，高學歷者可能會放寬到往屆生，所以學生一定要能夠抓住機會。
央企都有自己的發展方向，渴求的是專業性人才，
對口專業的學生就要以提升專業水準為主
，等校招到來的時候好有能力應對激烈的競爭和考核。
一般情況央企招聘都會有筆試、面試等環節
，學生可以根據往年的考試標準進行準備，尤其是筆試要多花時間研究相應知識點，
多做一些練習題來增強知識熟練度
，面試環節就拿出自己最好的履歷以及專業態度去面對考官。
最主要的學生要有良好的心理素質
，面對考試緊張是正常的，但是學生要學會調整，同
時保持平常心去看待考試
，上岸自然是好的，但失敗也可以總結經驗教訓，及時調整發展策略，等待下次機會的到來，
有這樣的心態才能將自己的真實水平展現出來。
【筆者寄語】
雖說央企有等級劃分，但是對於學生而言，
能考上任何一家專業對口的企業，都是非常不容易的，所以學生想要獲得好的工作崗位就要全力以赴
，並且在入職後拿出更多的時間和精力去做業績，既要展現自身能力又要實現人生價值。
話題：你覺得央企崗位如何？歡迎留言分享與討論。
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