當碰到陽奉陰違的員工時,怎麼處理?3點手段解決之
如:一般公司的規章制度裡都會規定1項:公司的員工在沒有合適的理由,不能拒絕接受工作安排或怠慢工作進度及敷衍了事,否則以記過處分等,以此來約束手下員工[…]
閱讀全文如:一般公司的規章制度裡都會規定1項:公司的員工在沒有合適的理由,不能拒絕接受工作安排或怠慢工作進度及敷衍了事,否則以記過處分等,以此來約束手下員工[…]
閱讀全文所以優秀的管理者經常在給員工塑造個人的夢想、個人的目標的時候,還要讓員工清晰部門、公司的目標是什麼[…]
閱讀全文古人說的好:無利不起早,所以作為管理者的我們,不管安排員工什麼事情都要讓這件事和員工產生足夠強的利益關係,否則你一定會得到上面老闆們共同的答案:埋怨,埋怨員工工作太不細心,埋怨員工幹活太不努力,埋怨員工太沒有責任心[…]
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