哲客資訊

王健林認為，企業不斷地發展中，規章制度也應該隨之更新，及時的修訂，去掉過時的，增添缺少的，因此，萬達集團平均每兩年就會對制度進行一次修訂[…]

樓山關作為安家天下的房屋中介，入職前接受了員工培訓，熟讀了公司規章制度，在明知不能使用樣板房廁所的情況下，依舊違反公司規章制度，將樣板房廁所弄汙，導致公司生意跑單，影響了公司的專業形象，因此房似錦要求徐店長以樓山關嚴重違反用人單位的規章制度[…]

圖片來源於網路近日一個關於職場維權的新聞刷遍了網路，一個9個月大的孩子高燒42度，孩子爸爸出差在外地，結果媽媽請組長代為請假的時候被公司主管領導冷冰冰地按照公司制度規定回覆：事假不批，此事一出立馬在各大新聞平臺上引起了人們的熱議，企業也被推[…]

如：一般公司的規章制度裡都會規定1項：公司的員工在沒有合適的理由，不能拒絕接受工作安排或怠慢工作進度及敷衍了事，否則以記過處分等，以此來約束手下員工[…]

在制定企業制度的時候要注意規章制度內容的合法性，就是其內容要符合《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的法律法規規定，不能與法律法規相沖突，如果發生衝突，則衝突的部分是無效的[…]

機房安全重要性隨著資訊化程度日益加深，公司業務流程越來越依賴資訊系統，伺服器上儲存著數量巨大的核心資訊，而其執行的也都是重要業務[…]

任何一個勞動者和企業之間的勞動關係都要遵守所在國的法律，所以基於我們的勞動合同法，拜耳開除女職工的行為是嚴格執行法律的體現，也是加強公司內部管理的體現，即使女職工申請勞動爭議仲裁，也基本不可能獲得勝訴仲裁，因為拜耳的一切操作有法律依據和事實[…]

前不久，周先生卻被探頭“抓住”私接手機的鏡頭，而單位人事部也不聽他解釋，按照該企業規章制度，“上班接聽與工作無關的手機，系嚴重違紀，抓住一次，用人單位即可做出解除勞動合同、不支付經濟補償金的處理”，解除了他的勞動合同[…]

企業可以透過對員工工資的構成進行調整，設定相應的全勤獎，績效工資等方式來替代罰款，達到管理員工的目的[…]

奶茶店的員工必須嚴格執行規章制度[…]