前有華為胡玲憤然投訴HR體系不作為，千方百計算計研發員工，揭開了華為內部的遮羞布，後有華為研發專家黯然離職，五級專家，竟然才17級！有華為員工表示惋惜：被誰幹掉了？還是自己離職了！

瞭解華為職級體系的網友可能知道，17級在華為是個很一般的職級，應屆生進去基本都是13級起，17級，在華為連最小的四級部門領導都當不上。而五級專家卻是很難評上的，可是就是這樣一個五級專家，區區職級卻只有17級，不少華為研發員工表示，在華為做技術，太難出頭了。HR體系四級專家都能到20級！

陳愛軍何許人也，在通訊圈子應該是大部分人都認識，其撰寫的《深入淺出通訊原理》已經成為通訊行業的經典書籍，連牛人如雲的華為，不少員工對其亦讚不絕口。

如下便是不少華為員工的評論：陳老師是我在華為最崇拜的一個專家，非常善於總結，對於技術問題的講解也是深入淺出，記得之前他在內部有個講座，好像叫做《機會偏愛有準備的人》，不知道還能找到不，他離開華為公司真是令人惋惜。確實很厲害的一個同事，看過他寫得書，想不通為啥；這個17級的專家和那個20級的HR，哪個最應該離開呢？真專家，之前在通訊領域的時候，也拜讀過他的大作，比很多大學教授都講得好。

有員工猜測陳愛軍離職原因，有可能是年紀大了，到了40歲不得不離開，畢竟華為對於大齡員工並不友好，但也有可能是陳愛軍找到了更適合自己的人生方向，急流勇退開啟新的可能。但聯想到其五級專家才17級的職級，換成任何人估計都會有一股憋屈感，此處不留爺，自有留爺處！

什麼是真正的人才？陳愛軍這樣的人，自然是人才，可華為為什麼留不住這樣的人才？華為HR體系中，四級專家都能給到20級，而研發專家五級才17級，華為HR體系，是怎麼做到人崗匹配的？這些問題，值得華為深思。

有華為員工感慨，如果華為出現問題，很可能不是外部，而是從內部先開始分解！