一直以來，我國都擁有著人口紅利，人口眾多，意味著勞動力多。可是，一大批中小製造業都在面臨“用工荒”的窘境，當下，很多工廠都是一批60後、70後的農民工在支撐，而年輕人卻對於進廠打工並不感興趣。

一直以來，我國都擁有著人口紅利，人口眾多，意味著勞動力多。可是，一大批中小製造業都在面臨“用工荒”的窘境，當下，很多工廠都是一批60後、70後的農民工在支撐，而年輕人卻對於進廠打工並不感興趣。

根據相關資料顯示，截至2018年末中國大陸總人口為13億9538萬人。按理說，中國有近14億人口，工廠應該並不缺少勞動力，可是，年前，有很多外出務工的人，紛紛提早返鄉，而年後，各大企業紛紛抱怨，招工難，不禁要問，人都去哪了？

過去，人人以進工廠為榮，而現在沒有年輕人再想進工廠當工人了，就算工廠老闆，說盡好話，高薪誘人，招人也不易。中國人口眾多，工廠卻用工荒，是真招不到人，還是另有隱情？

當下很多年輕人都是眼光高，他們志向遠大，並不希望進廠上班。由於人們的思想觀念的轉變，對於工人的看法也逐漸改變了，即使工廠的工資比很多職業都要高，可是，不少人還是不願意進廠。

大部分的年輕人都希望找到一份比較體面的工作，而進廠上班，不僅每天要加班，而且會給人一種沒出息的感覺。所以，即使當下就業環境非常的嚴峻，很多人都找不到工作，而不少年輕人依舊不願意“屈尊”進廠。

另外，時代在進步，經濟在發展，給予年輕人的選擇也更多了，不單單是隻能進廠上班。即使你沒有很高的學歷，但是你有能力的話，也可以從事其他的職業，比如銷售、外賣員、快遞員等等。

這些職業的門檻，和進廠上班的門檻差不多，對於學歷、工作經驗都沒有很高的要求。而且這些職業和進廠上班相比，還具有自由、靈活的優勢。

在工廠上班，總是面對的是流水作業，而且環境也相對封閉。而假如你做外賣員的話，每天可以穿梭在大街小巷，並且，還能夠接觸不少人，並且也能拿到高薪，正應如此，不少工廠才會出現招工難的現象。

其實，還有比較重要的一個原因就是，很多工廠招工要求也比較高，從而，揭開了用工荒的真相。隨著製造業產業升級，很多企業都想要熟練的技術工，而很多年輕人在技校磨礪了幾年，可能只是荒廢了青春，並沒有學習到真正的技術，所以，缺少優秀的技術人才，也讓工廠出現了用工荒。

綜上所述，中國雖然有很多人口，但是依舊招不到人，大量的年輕人沒有技能，還眼高手低，愛面子，要高工資，一言不合可能就要跳槽。而對於很多企業來說，既想招到人，但是高昂的成本卻無力承擔，因此，處於矛盾、僵持的階段，從而出現了用工荒，對此你有何看法呢？