我們在面試的時候，Hr總會問我們各種各樣的問題，關於薪酬方面也是會問到的，就比如說問我們希望的薪資是有多少，今天就讓我們一起看一下他們在問這個問題的時候，究竟想要知道的是什麼。

首先一般來說在問這個問題的時候，面試都已經進入了最後的環節，hr就只是希望瞭解我們對於薪酬的期望值是有多少，和他們心裡的價位之間的差距有多少，然後掌握主動權。Hr一般在一定的範圍之內都可能提高或者是降低薪酬，如果你是公司很希望能夠錄用的人才，那麼hr可能會把價格提高來挽留你。如果說前面的面試過程讓hr感覺比較模糊，那麼這時候你的期望值太高的話，可能對方就會直接out你。

其次就是hr，想要透過這個問題看一下你是否是一個正常人，就比如說之前有一個公司給我舉過例子，曾經有一個面試者，在整個面試過程當中表現的都很好，但是在回答這個問題的時候，姿態突然就變了，然後就說自己的技術多麼多麼好，每天都要吃什麼，每週都要做什麼保養等等，差點把hr笑暈現場。後面的結果想想就知道了，其實薪酬也就等於我們能夠為公司創造的價值，所以在談論這個問題的時候，首先你要以自身的能力和能做的工作當做出發點才可以，首先要讓公司覺得我們是值得的。然後就是關於保險方面的，可以在談完薪酬之後再去爭取一下，因為一般像這方面都是隨著工作的年齡來增加的，所以不要太過執著。

那麼在面試的時候應該怎樣回答比較好呢？公司一般來講對於校招的崗位薪資都是固定的，除非是那些比較難得的人才，否則基本上是不會變動的。校園招聘一般面對的都是沒有任何經驗的學生，公司一般都希望可以招聘一些後備的力量，這時肯定還是有培養的時間的，所以每年可以選擇的餘地都非常大，在應聘的過程中應該謙虛一些才對。

上面就是關於hr和薪酬方面的介紹了，相信大家看到這裡也已經明白了，如果說還有想要說的，可以直接評論在下面哦。