作者丨焱公子 編輯丨水青衣

昨天有一個學員跟我聊到最近新入職了一家公司，本來這是一件值得高興的事情，但是學員跟我說自己在面試前犯了一個錯誤。原來他在簡歷的期望薪資那一欄寫的是35k月薪，這也是他自己的最低水準，後來面試過程也比較順利，HR讓他下週就過來上班。

但沒有想到的是，就在上班的第一天，這個學員在跟HR的聊天過程中才知道這個崗位的薪資範圍是50K-100K，自己的薪資一個月少了15K左右。這讓他有點心理不平衡，好不容易找份工作吧，結果薪資又相差這麼大， 連這個崗位最基本的薪資都沒有達到。但是畢竟也是自己填的，所以也就只能無奈地嘆氣了。

跟我聊到這個事情的時候，看得出來他其實有點沮喪，所以他找到我希望給他支幾招能不能挽回這個局面？

公子認為這種情況下，事情已經發生了，如果貿然重新提薪資要求會讓用人單位覺得你是在得寸進尺，反而不太好。

具體怎麼做？我們首先分析下為什麼會出現相差比較大的局面？

一、薪資溝通跟offer溝通不是同一個流程

參加過面試的人都知道，在進入正式的面試環節前，所有求職者都會先填一個簡歷資訊表，以幫助HR瞭解基本的個人資訊、意向崗位和工作經歷等等。其中就有一欄非常重要，那就是“預期薪酬”，一般來說，只有當你的這個簡歷資訊表“過關”後，才會陸續進入到後面的面試環節。

而HR出於人力成本的考慮，往往會優先看求職者預期的薪酬是否跟用人部門給出的薪酬相差太大？如果差得比較多，一般來說都會直接PASS，除非這個人是特別優秀的那種。

所以如果像我的這個學員的這種情況，薪資要求明顯低於職位的薪資，HR自然是非常樂於看到這種情況的。所以也就會有後面面試的過程，以及最終錄取上班的結果。

簡單來說，薪資溝通代表的是求職者對於自身價值的初步判斷，而offer溝通則是HR綜合求職者表現、行業薪資狀況、公司用人成本等綜合因素考慮的結果。

二、薪酬比實際少了，怎麼補救？

1。沒看到新機會前不要跳槽

俗話說得好：“人比人，氣死人。”對於一些情緒比較容易衝動的人來說，這個時候可能會產生跳槽的想法，但是公子認為如果你現在沒有更好的機會，或者是有一個已經確定比現有的條件要好的職位，那麼你最好還是保持冷靜，尤其是行情差時，更要謹慎跳槽。因為在現在的這種大環境下本身找一個工作就比較難，而找到一個薪酬還比較符合的就更難了。

最關鍵的是圈子就這麼大，你因為薪酬問題“放鴿子”，對於你以後在同行業找相關的職位，都會產生一些不良的影響。

2。調整自己的薪酬預期，在內部尋找加薪的機會

類似於學員的這種情況，事情已經發生了，這個時候想要立即改變除非你重新跳槽才有可能實現。所以既來之，則安之，與其怨天尤人，不如自己重新調整好薪酬預期，雖然說離這個崗位真實的工資還有一定的差距，但最起碼你滿足了自己的預期要求，從這個層面上來說，也是個不錯的結果。

另外如果上崗第一天你就對薪酬出爾反爾，只會給HR和公司留下不誠信、人品差的印象。因此最合理的方式就是忍耐，然後透過自己的努力把本職工作做好，做得更優秀，那個時候你再跟領導重新提出薪資的要求就會是個比較合適的時機。

3。主動跟領導和HR溝通，用委婉的方式試探

當然，如果你覺得自己的能力遠比面試的時候是要更強的，對自己有足夠的信心，那麼你是可以重新申請二面的機會。用一種相對比較委婉的方式提出來，比如你可以跟HR和領導說明自己實際想法和困難，同時表達自己努力工作的決心，希望對方可以根據現有的情況重新做一個調整。

有時候你不試一下的話，永遠不會知道自己的想法是否真的會實現，所以不妨去提一下，說不定也會有更好的結果。

綜上，當發現實際薪資跟自己的預期薪資有較大的差距時，先不要想著必須立馬改變這個局面，畢竟欲速則不達，還有可能弄得自己丟了工作，敗了人品。下次出現這種情況的時候，不妨試試上面說到的幾個方法，也許會對你有所幫助。