德魯克 :尋找人生意義的10條原則
”10 認識到“不學習、不成長”的代價“我看到越來越多的40多歲的人,他們一直很成功,”德魯克說,“他們在工作和職業生涯中做得很好[…]
閱讀全文”10 認識到“不學習、不成長”的代價“我看到越來越多的40多歲的人,他們一直很成功,”德魯克說,“他們在工作和職業生涯中做得很好[…]
閱讀全文用“因果律”,思考增長戰略和增長方式解決顧客的問題是因,自身企業的增長是果[…]
閱讀全文而很多企業之所以沒有把績效考核實施好,從根本上就做錯了,把績效管理的流程做成了“編表、填表和收表”的表格遊戲,導致了績效考核成為一個管控工具,成為績效不好的處罰手段,而沒有把目標導向和檢查落實環節連貫起來[…]
閱讀全文德魯克全書企業戰略團隊管理經管類讀物管理者管理任務責任實踐創新企業家精神管理實用經濟管理勵志書籍HD檢視[…]
閱讀全文小編認為“慾望驅動自我激勵”,激發員工動力的因素是“慾望”,而不是“需求”[…]
閱讀全文”很多企業的CEO,他們想做什麼,諸如,想完成什麼偉大的夢想,實現多高的願景,打造一家了不起的集團,躋身於全球500強的行列,成為某一領域的霸主等等[…]
閱讀全文所以德魯克特別強調正確的人際關係,那些過度地透過工作以外的方式來補償員工的做法,恰恰是問題的根源所在[…]
閱讀全文說到價值觀,一般人都認為價值觀這個東西看不見、摸不著,實際上,企業的目的也好,領導力也好,營銷也罷,它後邊都有價值觀的東西在裡面[…]
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