以案說法——操作失誤,員工合同到期不續簽變成違法解除
經過仲裁、法院幾輪訴訟,法院認為,按照規定丁某可以享受6個月醫療期,丁某受傷病休,依法進入醫療期,公司在員工醫療期內,以勞動合同到期為由終止勞動關係,屬於違法解除,最終丁某勝訴,公司向丁某支付了近10萬元違法解除賠償金[…]
閱讀全文經過仲裁、法院幾輪訴訟,法院認為,按照規定丁某可以享受6個月醫療期,丁某受傷病休,依法進入醫療期,公司在員工醫療期內,以勞動合同到期為由終止勞動關係,屬於違法解除,最終丁某勝訴,公司向丁某支付了近10萬元違法解除賠償金[…]
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