哲客資訊

3店長薪酬方案1、超級店長工資構成：基本工資+補貼+全勤+提成注：餐補180元/月，缺勤/請假扣除當日飯貼6元/天，新員工飯貼按照6元/天計算[…]

而小微企業即使有明確的工資標準，最終較多考慮人的因素，為某個人改變“薪酬”3、依據員工表現制定、調整工資表現好的員工是否應該獲得更高的薪酬，這個問題看起來不需要回答[…]

但說“限薪”對明星的收入影響很大，這是不對的[…]

版權宣告：所有瑞恩資本Ryanben Capital的原創文章，轉載須聯絡授權，並在文首/文末註明來源、作者、微信ID，否則瑞恩將向其追究法律責任[…]

2021收官之作·年末鉅獻2021HRoot招聘與薪酬福利峰會將於11月18日在上海環球港凱悅酒店盛大開啟匯聚知名企業高管與人力資源行業思想領袖與眾多企業CEO、總經理、招聘及薪酬福利負責人、人力資源總監等共謀人才之上，企業增長的「薪」勢力[…]

C羅承認尤文圖斯是唯一對他報價的球隊，很多人都認為，C羅僅是因為薪酬原因才離開皇馬的[…]

正因為如此，績效考核受到了企業越越多的重視很多企業都將這一機制引入到了自己的管理實踐中以期實現對人力資源的充分開發和利用，但是在具體的實施過程中，相當一部分企業的實效果卻不是很理想，並沒有達到預期的目的，究其原因主要是因為這些企業效考核體系[…]

團隊用近2個月時間，精心彙總了【2021年BIM資料合集】，包含5個模組，80多套資料，幫助大家從認識BIM開始，順利安裝軟體、學習基礎技能，成功跨入BIM的大門[…]

寫在最後隨著現在生活水平的提高，加上一些誤導性，在很多人看來月入5000元的薪酬水平只能夠算勉強，而實際上有不少的人都沒有達到這樣的高度[…]

2、網際網路行業的女員工張倩是985院校計算機專業的畢業生，畢業時家裡人強烈推薦她去考公務員，可她覺得公務員的工資低，自己也不太擅長人情世故，還是網際網路行業更適合自己[…]

多次違反專案主管同城專案支援工作分配，違反《員工獎懲管理辦法》中的"工作推諉或拒不服從主管人員的合理工作安排且態度惡劣"，"違反公司相關保密制度，對公司造成嚴重損失或者影響情節嚴重者"，年終考核不合格[…]

對收入和開支進行收拾剖析首要需求對自己的全體收入和日子開支有一個體系的收拾和核算，知道自己的收入來歷和開支之處，只要弄清楚這兩個方面的資料，才幹合理擬定出一些理財的方案，才會在薪酬很少的狀況下仍舊有財可理[…]

考勤管理是企業管理中最基本的管理，企業規定員工的工作日、上下班時間，請假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財務提供員工的考勤資料，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備主管對員工打績效，財務對員工做工資等條目[…]

2021上市房企薪酬十強名單1碧桂園薪資總和（萬元）：44290.6平均薪酬（萬元）：8858.122中國恆大薪資總和（萬元）：39250.6平均薪酬（萬元）：7850.123富力地產薪資總和（萬元）：29531.6平均薪酬（萬元）：590[…]

牙科老闆沒有設計好牙科大醫生的薪酬系統，就難以留住優秀人才，建議牙科老闆反覆強調，員工的職業規劃是和牙科緊密結合的，若是員工我行我素，想學無痛種植牙就不由分說自作主張，建議牙科老闆最佳化“不懂事”的員工[…]

六、想辦法超出對方預期當候選人適合崗位的時候，如果候選人期望的薪酬標準是低於企業標準的，HR可以痛快地答應他的薪酬要求[…]

講師 | 應心鳳 德銳諮詢合夥人整理 | 李曼碩德教授有話說銷售人員激勵體系是一個既簡單又複雜的事情，說它簡單是因為銷售人員的業績結果是可以量化的，所以很容易將激勵與業績結果掛鉤，但也有很多人認為體系的設計挺難的，因為方式多樣，如提成、獎金[…]

今日毛曉彤1250萬片酬遭拖欠登上熱搜榜一位明星鉅額薪酬引起網友廣大討論前有208萬一天的鄭爽現又有1250萬的片酬毛曉彤再一次讓我們詫異為什麼明星工資這麼高呢[…]

3）入職一年以上：業績平衡點為常規值，比如說可以設定50萬元每月，主要關注毛利，回款，培訓考核等，獎勵制度為常規值4）高階業務員：一年平均業績達到500萬以上，第二年就可升級為高階業務員，薪酬可增加20%-30%，設定高值獎勵制度二、建立業[…]

當一個行業發展到壟斷階段時，其行業內薪酬分配是極其不均衡合理的，但是美國目前問題在於，部分壟斷企業因為其壟斷的社會資源處於關鍵地位，導致其可以利用自身壟斷優勢進行跨行業跨地區的壟斷剝削[…]