牙科員工發展規劃要清晰,成為高管也可以,要有這五點
牙科集團高管必須要具備市場調研能力,才能夠對牙科進行良好的管理[…]
閱讀全文牙科集團高管必須要具備市場調研能力,才能夠對牙科進行良好的管理[…]
閱讀全文據國內首家登陸A股的人力資源服務機構科銳國際最新發布的《2019人才市場洞察及薪酬指南——體育行業》顯示:2019年體育行業在體育營銷、賽事運營等專業崗位面臨著較大的人才缺口,尤其是高階體育商業化人才最為稀缺[…]
閱讀全文建立科學、合理的提升標準企業應該摒除“根據貢獻決定晉升”的晉升機制,不能因為員工在工作中表現優秀,就認為這個人肯定能勝任更高一級的職務[…]
閱讀全文銀行員工表示:辦存摺是為了省錢從以上銀行卡和存摺的對比中我們得知,要使用存摺十分麻煩,而年輕人扎堆去辦理存摺,正是“看中”了存摺麻煩這一情況[…]
閱讀全文曾誠作為男足運動員的私生活一直十分的低調,與其他的男足運動員相比,他並沒有什麼緋聞可言[…]
閱讀全文7大最佳HR指標靈活運用於企業指標,挑選最優選的HR1、總體勞動力生產率從整體上衡量HR成功與否的最好工具是勞動力生產率,這裡最關鍵的是持續改善員工成本(工資、福利和總體HR花費)與總體企業收入之間的比率[…]
閱讀全文企業應注重搭建一套完善的企業培訓體系,與員工的職業生涯規劃相結合,使員工提升能力水平的同時,也可以為企業提供更多發展的可能,同時實現員工自我的晉升,職業生涯的規劃[…]
閱讀全文IT之家瞭解到,2020 年,庫克的總收入為 1480 萬美元,不包括在此期間授予的股票獎勵[…]
閱讀全文IT之家瞭解到,2020 年,庫克的總收入為 1480 萬美元,不包括在此期間授予的股票獎勵[…]
閱讀全文由此可見,類似江蘇隊隊長吳曦這樣與原俱樂部有約在身的球員,如欲在2023賽季結束前保持原有薪酬標準,最好能在中國足協公佈新賽季中超聯賽俱樂部准入名單之前實現轉會[…]
閱讀全文土壤行業薪酬報告2021版第一部分 調研背景及資料樣本說明本次薪酬調研報告彙集了五百多個土壤從業者的共同努力,參與調研的人員主要來自土壤及地下水修復交流群群友及其他相關微信群等[…]
閱讀全文在一季度、二季度市場薪酬報告的基礎上,今年三季度繼續聚焦社會和政府關注熱點,秉承持續、動態反映市場薪酬變化狀況的理念,按照“自貿區”“熱招崗位”“技能人才”三大主題,從行業、崗位型別、崗位等不同維度對薪酬水平展開分析[…]
閱讀全文讓網友想不到的是,在聯想之後,商湯科技也被爆出了高管的高薪問題[…]
閱讀全文憑藉對人力資源業務數字化轉型的洞察,持續的技術創新與產品打磨,紅海雲樹立了卓越的業界口碑,助力眾多行業標杆企業成功實現人力資源管理數字化轉型,服務企業涵蓋國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業,不斷深化對行業場景的理解[…]
閱讀全文④讓步補丁如果根據市場行情瞭解到,某職位薪酬範圍是12k—14K,透過談判Hr最多能夠給出13k的薪酬,而你的預期薪酬是14k(底線薪酬是12K),也就是說,如果你不再做出讓步就會失去這個offer時,則須把握“此失彼補”這一原則,即我可以[…]
閱讀全文薪酬結構失衡會致使企業的薪酬體系在執行過程中缺乏足夠的靈活性,無法滿足不同層次員工在薪酬方面的不同需求,特別是對員工的短、中、長期激勵的組合效果產生影響[…]
閱讀全文企業想要做好員工管理,就要做好薪酬福利管理[…]
閱讀全文圖片來源:視覺中國採取“密薪制”的企業給員工的薪資普遍不低,不論是海外的蘋果、亞馬遜,還是國內的“BAT”大廠等,都是令人稱羨的就業單位[…]
閱讀全文對於現在大家爭議不斷的關於柳楊等高管薪酬的問題,聯想集團的CEO楊元慶近日迴應說,這其實是大家不夠了解聯想這樣的企業,因為在我們併購了IBM個人電腦之後,我們發現薪酬不統一,這是一件很困擾的事,很長一段時間裡,國內的員工工資很低,而就自己來[…]
閱讀全文對於現在大家爭議不斷的關於柳楊等高管薪酬的問題,聯想集團的CEO楊元慶近日迴應說,這其實是大家不夠了解聯想這樣的企業,因為在我們併購了IBM個人電腦之後,我們發現薪酬不統一,這是一件很困擾的事,很長一段時間裡,國內的員工工資很低,而就自己來[…]
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