隨著企業的不斷髮展壯大，其內部人力資源管理涉及的事務越來越繁雜，傳統的人力管理模式難以滿足，需要具備綜合管理的HR系統進行協助，那企業人力資源資訊系統怎麼選？

目前市場上企業人力資源資訊系統供應商越來越多，各個廠商系統各有特色、質量亦都良莠不齊，要想選擇合適的系統需要從以下幾個方面進行評估：

系統技術架構：

目前人力資源綜合管理系統主要有C/S架構、B/S架構和SAAS模式幾種型別，其中C/S架構是需要在區域網內的電腦安裝軟體進行使用，由於其靈活性的限制目前逐漸被取代，但其價格相對比較便宜。而B/S架構和SAAS模式都是屬於網頁端使用的形式，直接透過瀏覽器開啟網頁登入系統即可應用，使用上更具靈活性。同時還要考慮與企業現有的其他系統銜接性。

系統功能滿足度：

目前市場上的人力資源綜合管理系統功能都十分全面，但較多功能是以滿足基礎應用為主，而企業使用系統是需要解決管理問題，所以必須要深入瞭解系統的功能細節是否滿足企業需求，能否解決問題，不能滿足的是否能夠進行功能定製開發。同時功能的選擇對系統成本有較大影響，企業還需考慮功能與預算之間的取捨。

系統穩定性與成熟度：

不成熟的系統在功能上很多都無法滿足，不能幫助企業徹底解決管理問題，而且亦會導致系統的穩定性比較差，在使用過程容易出現各種bug和故障，這樣會對企業的正常運作有很大影響，所以人力資源管理系統的穩定性是選型過程需要重點關注的方面，儘量選擇有著多年經驗的大廠商的成熟系統。

系統的易操作性：

企業上線人力資源綜合管理系統是為了減輕員工負擔、提升工作效率，系統的易操作性直接就決定了員工是否能夠流暢地使用系統，是否能夠深入使用發揮系統價值。而系統如果操作複雜、使用不便，那麼會起度反效果，容易引起員工的抵制。

系統廠商的服務：

人力資源綜合管理系統不是一個簡單的買來就用的軟體產品，其是需要經過調研規劃、實施部署、培訓、維護與升級，整個過程都是需要系統廠商的配合與協助，所以企業在選擇系統時，不僅僅是選產品，更是選合作伙伴，系統廠商的服務能力與質量是需要十分重視的方面，具體可以從廠商的客戶側面瞭解其服務的情況。

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