哲客資訊

據媒體報道，為方便員工加班，埃隆·馬斯克（Elon Musk）近日將推特總部部分辦公室改造成臥室，以便通宵工作的員工們使用[…]

針對昨日晚間鬧得沸沸揚揚的“荊門工廠員工中毒住院”事件，奧美醫療於今日早間釋出情況通告承認確實有員工疑似中毒，並造成40多人住院1人心梗病亡[…]

公司首期員工持股計劃參加物件為城市公司業務骨幹和管理人員，籌集資金總額為3，680萬元，其中包含員工自籌資金1，840萬元以及經公司2020年6月22日召開的第九屆董事會第五十次會議及第九屆監事會第二十八次會議同意，公司按照首期員工持股計劃[…]

投資研究機構晨星公司的推特分析師阿里·莫加拉比（Ali Mogharabi）表示，他還沒有看到推特的業務哪裡發生了重大變化，足以證明馬斯克對員工數量計劃的大幅調整是合理的[…]

馬斯克鳳凰網科技訊 北京時間11月22日訊息，推特員工現在應該體會到了埃隆·馬斯克（Elon Musk）的“硬核”高強度工作文化[…]

作為老闆一定要有擔當，工作中出錯是難免的，不能把責任一股腦都推到下屬身上，首先下屬不服氣，再者以後別人也不會為你賣力幹工作，整個團隊就被你帶散了[…]

這是公司成立以來第一單大生意，馬寶興與馬建榮都十分重視，二人親自督促員工的進度，並在品質的把控上嚴格要求，因為是做嬰幼兒穿的衣服，布料，紗線，染色劑，每個環節都要確保安全無害[…]

據悉，該廠各單位結合冬季生產特點，以消防宣傳月活動為契機，認真組織對油氣站庫、裝卸油臺安全附件、防雷防靜電接地裝置、單井看護點的用油、用氣、用煤、用電情況進行專項檢查，對油氣大站大庫、高層建築、人員聚集場所等區域的固定消防設施、消防器材逐項[…]

6 月，維珍航空開始允許員工穿著制服展示紋身，不再強制要求機組人員化妝，並認為這是反映“員工隊伍多樣性”的最好方式，維珍一直不遺餘力地鞏固其“空中最具包容性航空公司的地位”[…]

二、對照《首發業務若干問題解答（2020年6月修訂）》問題26相關規定，進一步說明發行人未對上述事項進行股份支付處理的合理性1、本次股權轉讓是否符合相關規定周小強同時兼有發行人實際控制人和公司高管（擔任總經理）的雙重身份，但其作為實際控制人[…]

所以為了避免偷窺隱私的嫌疑，一般公司都會提前告知員工已經安裝了遠端控制軟體，這樣做的目的是提醒員工不要在辦公電腦上操作個人隱私[…]

採取師徒雙向互選模式，確定師徒關係，立足徒弟培養方向和專業特長，制定“一人一策”師徒協議[…]

其中海底撈便是其中的佼佼者，最近廣東小夥何健祥曬海底撈員工餐走紅，何健祥在影片中說道：“我們1天吃6頓飯，火鍋已吃膩，除了工作太累之外，沒其他毛病[…]

若公司是無合法理由辭退員工，則為違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準[…]

下面說說我的一些感悟思考：【像上面這種覆盤內容我在微信這種聊天工具上透過搜一搜 十月覆盤 看到的，你也，可以去看看完整版】“神鬼見我，如鼠窺光“這就是將晝的故事，裡面許多關於人性的考驗，立意哲思，開啟人的智識，我們不禁會想：人到底為什麼而活[…]

企業可檢視並管理成員新增的微信客戶，對離職成員的客戶再分配客戶群企業可檢視並管理成員的客戶群聊、對離職成員管理的群聊再分配[…]

事實上，企業內部有很多員工是善於發現問題，而且有能力去解決問題的，但現有的管理機制可能讓他們認為這是機關或者領導幹部的事情，如果自己去解決，就會被人斥責為“多管閒事”[…]

對了，不對比不知道，X跟小時候的馬斯克簡直一模一樣被X這麼一打岔，馬斯克好爸爸的人設瞬間就起來了，以至於推特員工們在某個瞬間突然有了種錯覺：老闆還是有人性的[…]

金二代作文大賽現場頒獎金二代基金是由呼和浩特金色童年創始人康旭女士為關心金二代成長，力所能及解決金一代後顧之憂而成立的公益基金，是對金色童年每一位家人所表達出最直接的愛[…]

第二，幫助新生勢力公司平衡個人英雄與制度體系，其中組織週一例會、明確界限和建立一個特許權員工委員會，是所有策略中最強有力的[…]