哲客資訊

《關於加強新時代老齡工作的意見》明確提出，“把老有所為同老有所養結合起來，完善就業、志願服務、社群治理等政策措施，充分發揮低齡老年人作用”“在學校、醫院等單位和社群家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式”[…]

因此，用人部門相關領導應該從工作角度對新入職的員工進行關懷，主要體現在以下幾點：1、由於新員工剛入職對企業業務不大熟悉，在工作任務安排上應該由易到難，多鼓勵少苛責，多給與改錯和成長的機會[…]

培訓會後透過模擬火災發生現場，組織員工進行消防實地演練，教官對參培員工再次進行消防器材的使用講解，讓員工體驗滅火器的使用方法、適用場所和注意事項，透過親身實踐滅火過程，讓大家面對火災時知道如何自救逃生[…]

2022年7月9日，興田德潤全體員工來到南部山區，參加“團結一心，達成目標”興田德潤團建活動暨2022年年中總結大會，此次活動增進了團隊凝聚力，加強和鞏固了員工對公司的管理制度，企業理念的熟知[…]

在基本任務之外，超過部分以坎級的形式給予提成激勵[…]

目前特斯拉計劃讓該工廠在今年10月份，每週產能達到3000輛左右，而且特斯拉有關負責人曾表示，到今年年底，特斯拉德國工廠每週能夠生產5000輛新能源汽車[…]

公司和工會一起創新廠務公開民主管理形式，每月召集兩次午餐交流會，副總經理王瑤、外聯副總青炎飛、行政人事部部長趙娟等參加活動，每次有10名左右員工參加，午餐交流會旨在為員工提供一個與管理層進行面對面交流和溝通的平臺，這種別開生面的徵集合理化建[…]

因此企業需要制定一套適合自己企業的管理體系，主要包括三個方面：1、一套完善的管理方案包括績效考核方案、薪酬設計方案、企業文化、員工晉升體系、獎金分配方案以及股權激勵和合夥人方案等2、能夠提升效率的管理工具很多企業現在還在用表單式的管理方式，[…]

如下便是不少華為員工的評論：陳老師是我在華為最崇拜的一個專家，非常善於總結，對於技術問題的講解也是深入淺出，記得之前他在內部有個講座，好像叫做《機會偏愛有準備的人》，不知道還能找到不，他離開華為公司真是令人惋惜[…]

隨後在6月末的一次例行員工問答會議中，Meta創始人兼執行長扎克伯格則再次明確表示，受經濟形勢和業務壓力影響，公司將放緩招聘節奏，並將2022年工程師的招聘規模由此前的10000名削減至6000-7000名[…]

敬平級一個公司中層領導不會少也不會多，在聚餐的時候，有大領導在，中層領導也會全部參加，所以在酒局上如果遇到平級的同事，最好主動的去敬他們酒，職場上多一個朋友比多一個敵人強的多，平級的中層領導，可能是競爭關係，為了自己以後的職業發展，最好與他[…]

所以對於大型企業、上市公司來說，使用股票期權進行員工激勵，需要公司本身具備一定的成長性才可能產生激勵效應[…]

7月22日，本山傳媒與員工、趙本山第26號弟子張小偉，在直播中當著一千多人的面，曝光了本山傳媒員工的真實分成比例，吸引不少網友的關注[…]

比如說公司今年定了8000萬的銷售目標，作為銷售團隊的管理者，從抓團隊的角度看，你要先進行人才盤點，看看團隊裡有多少明星員工，有多少人可以作為儲備幹部培養，架構要不要調，還需要什麼樣的人，他的崗位職責和人才畫像是什麼[…]

不過這件事從頭到尾，馬斯克確實做得不厚道，一開始信誓旦旦的說要收購推特，並大肆宣揚，後來又批評推特的高管，嘲笑該公司的內容政策，抱怨產品的問題，並透過他的宣告令推特的7000多名員工陷入疑惑之中[…]

管理者只有從心底真正尊重員工，將員工放在與自己平等的位置，才能讓員工深切感受到自己是企業不可或缺的一份子，才能真正在工作中感受到被尊重和被需要，因而才會希望透過努力來提升自我價值以獲得歸屬感[…]

北京時間 7 月 7 日訊息，特斯拉公司正在按照 CEO 埃隆・馬斯克 （Elon Musk） 的指示進行裁員，但是被解僱的員工並不愁找不到工作[…]

突然，宿舍的門開了，迎面走進來一位男子，就近坐在了沙某旁邊的床沿邊上，感覺到有男人進來的沙某，趕緊抓住了被子[…]

社工:不合法的“限制生育”行為可依法維權廣州市婦聯萬事興維權綜合服務中心社工表示，用人單位比較常見的“限制生育”行為通常是在勞動合同、員工守則、勞動規章等檔案中進行約定[…]

這幢外觀看起來科幻感十足像極了外星人從太空拋下的“種子”是花了七年時間建成的亞馬遜總部大樓殊不知在它裡面還有一片熱帶雨林嘖嘖嘖這幢整體外觀像一個宇宙飛船又像一個安裝在地球上的巨大“Home”鍵彷彿一按下去就會騰空飛向太空的是蘋果總部微軟的意[…]